Nos engagements

Nos engagements chez NERIUS Invest

Chez NERIUS Invest, nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre vision d’entreprise. À travers des initiatives concrètes et un dialogue constant, nous nous engageons à partager la valeur créée, à améliorer les conditions de travail, et à offrir des perspectives d’implication durable. Voici nos engagements clés :

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Partager la valeur avec nos collaborateurs

Nous croyons fermement que la réussite de NERIUS Invest repose sur l’implication de chacun. C’est pourquoi nous avons décidé de mettre en place des outils concrets pour le partage de la valeur dès 2025 :

Participation (épargne salariale) : Bien que non obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés, nous avons choisi de l’instaurer en suivant la formule légale, facilitant ainsi sa validation. Nos salariés ont activement participé à définir une répartition équitable.
Intéressement : Nous introduisons une formule flexible pour calculer et débloquer les montants, co-construite avec nos collaborateurs pour répondre aux besoins de tous.
Prime de partage de la valeur : La direction souhaite également instaurer une prime de partage de la valeur (dite prime Macron), avec des modalités de versement à définir.

Devenir acteur de la réussite collective

Nous voulons aller plus loin en permettant à nos salariés de devenir pleinement acteurs de notre succès. Ainsi, nous mettons en place :

Bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) : Les collaborateurs ont l’opportunité d’entrer au capital de NERIUS Invest. La répartition et les modalités de déblocage de ces BSPCE ont été définies avec leur contribution, sous l’encadrement d’une experte juridique.

Améliorer le bien-être au travail

Pour répondre aux attentes de nos salariés et aux défis de notre activité, nous avons repensé les conditions de travail :

Semaine de 4,5 jours : Nous testons cette nouvelle organisation depuis le 1er janvier 2025, sur une période de deux ans, afin de mieux équilibrer les charges de travail et le bien-être des équipes.
Sixième semaine de congés payés : Cette mesure vise à offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité et de repos, en reconnaissance de leur engagement.

Un dialogue constant pour avancer ensemble

Chaque initiative repose sur un dialogue constructif entre la direction et les salariés, favorisé par des groupes de travail et des échanges encadrés. Nous sommes convaincus que c’est en agissant ensemble que nous pourrons bâtir une entreprise prospère, innovante et épanouissante pour tous.

Chez NERIUS Invest, nous ne construisons pas seulement une entreprise, nous construisons un avenir partagé.

Vous avez envie de nous rejoindre ? N’hésitez pas à nous contacter.